劳务派遣为什么不取缔(劳务派遣会不会被取缔)

劳务派遣为什么不取缔(劳务派遣会不会被取缔)

劳务派遣在实际操作过程中出现了很多问题,很多人对劳务派遣都有着不同程度的厌恶,先来说说劳务派遣的问题。

第一,待遇不同,劳务派遣一般都是劳务公司来发放薪资,企业使用劳务派遣工根本目的是为了降低企业用工成本,有的劳务派遣公司还要从工资中抽成,当然会比普通的员工工资要低不少。

第二,保障不同,派遣工一般从事的多为临时工,与劳务机构的签约都是临时性可更换的,只要这个劳务公司继续给你安排工作,你就没有被辞退赔偿这么一说。更没有养老保险这种待遇,一般劳务公司也不会签什么正式合同都是把你派进工厂完事。

第三,工作待遇不同,企业招收劳务派遣工一般都是当做临时工来对待的,一些 有一定技术含量的,比较重要的工作肯定是不会让劳务派遣工来做的。做的都是一些比如打包装、保洁、打杂、或者是累活重活等工作,工作辛苦不说还特别的没有存在感。

第四,劳资纠纷很多,企业一般约定都是劳务公司给员工发放工资,至于劳务派遣公司如何给派遣工发放工资一概不问不理。劳务派遣公司经常会出现拖欠或者克扣派遣工的工资的情况,所以经常会出现派遣员工和派遣公司的纠纷,有的还会出现恶性事件。

可以说劳务派遣对派遣工来说有很多的问题,可为什么还是在市面上存在这么多呢?根据我在制造业企业这么多年的经历总结了一下几点:

一、企业有用工需求也想降低成本,有不少企业订单不是很稳定,订单多的时候用派遣工正好解决了临时用工需求还能降低成本,另外不用买社保不用承担辞退员工带来的风险也是很大一部分的原因。

二、我见过不少来自四川贵州的劳务派遣工他们没有文化,一般都是有工头带过来的,如果按照普通公司最低初中学历有的高中学历的招聘标准他们无法通过正常的招工流程进入工厂。

三、还有一些是农民他们也是农闲的时候打几个月零工,派遣工比较适合他们,也正好符合他们的需求,也能增加一些他们的收入。

总之,因为有需求就会有市场,我们只能希望派遣工能够得到更多的保障,也能和员工同工同酬。

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