劳务公司不需要资质了！
花几百块注册个公司就可以去项目部接活了，当然还得200万注册资金，注册资金?不需要?实缴纳（之前?像上海一些?一线城市?是需要?实缴纳的?，并且一段时间内不可以取出来?）（感谢?大家的?关注?质疑?，第一次?多写了?一个?0吓到了?大伙伴）。
很多企业?没资质?办理?安全员?，就会?给公司?增加一项劳务?，外面中介?办下来?也就?2万左右?一个?，可以看出?办理劳务?真的?很低门槛?了?。
施工劳务资质由审批制改为备案制，备案部门当场办理备案手续，并核发建筑业企业施工劳务资质证书，劳务公司将是资质改革最大受益者。
目的
鼓励劳务企业转型。
有一定组织管理能力的，向总承包和专业承包企业转型小微型劳务企业，引导向专业作业企业转型，做专做精。
目前大点的建筑集团基本上都是有自己的劳务资质，这也是市场趋势，不然纯靠外面的各种劳务分包，工人数量及质量都没法保证，施工进度推进更难。
工人跟着建筑集团自有的劳务更有保障，昨日在工地和项目负责人聊到，他们集团大多是自有的工人，工人定期参加公司各类实训、考核、取证，不会在外办理包过类资质，主要是为了加强工人的真才实干能力，也能跟着项目走的更长久。
专业（皮包）劳务公司将何去何从
劳务公司注册门槛低，基本是空壳，所以建筑业工人在这类公司几乎没有交社保的，都不是自有工人，再加上流动性和层层分包，都是个人小老板，什么福利都没有。
现实的问题，劳务公司交不起税，建筑工人都是勤劳吃苦的一群人，月入上万很正常，如果签订了合同，社保，纳税，发票都是问题，造就了劳务公司与工人之间的病根循环无法解决。
工人旺季供不应求，淡季心里苦，养不起。
劳务发工资大多是准时的，但是抽成高，黑心BOSS也不少。
劳务资质改革后，可能会淘汰掉一部门这类小老板空壳公司。
农村剩余劳动力多，种植收割季节过后需要出来务工，选择劳务公司时间不受限，比较自由。
碰上劳工荒，还是需要依靠专业劳务公司快速增配人员。
以上就是有关建筑劳务资质改革后的好处(施工劳务资质改革)的全部内容，希望对你有所帮助。
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