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劳务派遣资质和建筑劳务公司资质的区别(劳务派遣资质和施工劳务资质)

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劳务派遣资质和建筑劳务公司资质的区别(劳务派遣资质和施工劳务资质)

在网上，经常看到“劳务公司”的说法。但是，大家一定要注意，虽然都叫劳务公司，不同的公司从事的业务性质可能大不一样。

和建筑业有关的“劳务公司”，其实是施工劳务公司，主要是从施工总承包单位和专业承包单位承接劳务工程的公司。这样的劳务公司必须具有《建筑业企业资质标准》规定的施工劳务企业资质。施工劳务企业资质是不分类别和等级的，可承担各类施工劳务作业。要成立施工劳务企业，需要具备条件如下：

1．企业资产：净资产200万元以上；具有固定的经营场所。一般个人组织的包工队肯定是不满足这个条件的。

2．企业主要人员

技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格；持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人，且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全；经考核或培训合格的技术工人不少于50人。

尽管现行的施工劳务企业资质不分类别和等级了，标准中也并没有对技术工人有具体的专业要求，但企业要承担劳务工程，一般常用的工种肯定是需要的，否则根本干不了活。

而劳务派遣公司，是指与劳动者签订劳动合同，支付劳务者薪酬并负责缴纳社保，将劳动者派遣到服务单位（实际工作单位）的一种人力资源中介服务公司。很多小企业为了降低用工成本，精简人力机构，一般会选择劳务派遣公司代为支付工资、缴纳社保。

按照《劳动合同法》的规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

1.注册资本不得少于人民币200万元；

2.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

3.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

4.法律、行政法规规定的其他条件。

另外，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

由上可见，施工劳务企业和劳务派遣企业，有时候可能都会简称为“劳务企业”，但其实两者的设立条件和经营业务都是不一样的。

以上就是有关劳务派遣资质和建筑劳务公司资质的区别(劳务派遣资质和施工劳务资质)的全部内容，希望对你有所帮助。

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